lars_munich
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Da gebe ich Dir Recht.
- Einzelzimmer !!!
- keinerlei Zwang zu irgendwelchen unangenehmen/beängstigenden Handlungen !!!
- wie Arbeitszeit bezahlt (oder als Gutstunden gerechnet) !!! Ansonsten WE-Zuschlag.
- keine persönl. Hinterungsgründe (Kinder, pflegebedürftige Eltern ......)
Dann würde ich das akzeptieren, sonst nicht.
Arbeitszeit ist so eine Sache, das ist ein Vertragsthema. Wenn Überstunden in gewissem Maße mit dem Gehalt abgegolten sind, dann soll das natürlich für das Team Event auch gelten. Kommt aber auf die Position an. Als Manager mit 80k EUR dafür extra Kohle zu verlangen wäre dreist. Als jemand, der stundenweise nahe am Mindestlohn bezahlt wird, wäre das gerechtfertigt. Oder alternativ zumindest Freizeitausgleich.
Zwang zu etwas kann es eh nicht geben. Und über ein Einzelzimmer würde ich nie reden, das ist selbstverständlich. Ausser, es wäre zelten, Almhütte oder dergleichen. Da würde ich mich mittlerweile aber auch zu alt für fühlen und wäre nicht begeistert.