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dazu passend ... gerade in meiner taz gelesen:
http://www.taz.de/pt/2006/08/18/a0068.1/text
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chrischiwitt schrieb:Womit man wieder sieht, was Bewerbern einfällt, die es ernst meinen.
Die Idee finde ich übrigens gut, auch wenn sie an manchen Stellen nicht ankommen mag. Es ist auf jeden Fall ein Hingucker, der zur Folge hat, daß die Bewerbung nicht sofort in der Ablage P verschwindet. Es sei denn, mann bewirbt sich in einer Bank oder so einem Spießerhaufen.
Was ist denn aus der Dame geworden?
War sie so gut und kreativ, wie das Bild versprach?
chrischiwitt schrieb:Lunde, Du hast mich jetzt angesprochen, oder?
Meine Einstellung ist mit Sicherheit nicht krank.
Wäre ich Firmenchef, hätte ich gewisse Ansprüche an das Können, aber auch das Auftreten meiner zukünftigen Mitarbeiter. Wobei die Optik und Herkunft eher zweitrangig wären.
Es ist in meinen Augen jedoch kein Fehler, im meiner Anzeige vorab zu veröffentlichen, daß ich z.B. für den Posten in asiatischer Heiltechnik einen Asiaten bevorzuge, der XXX Jahre in diesem Bereich gearbeitet und umfangreiche Kenntnisse erworben hat. Ist er damit aufgewachsen, ist es noch besser. Das heisst nicht, daß ein Europäer mit identischen Kenntnissen vorab rausfliegt.
Wichtig wäre dann, daß sich diese Person auch sprachlich mit den Patienten auseinandersetzen kann. Gerade im Heilbereich ist das oberwichtig.
Und wenn ich nur einen Schuhverkäufer einstellen möchte, der gutes Deutsch spricht, ist das auch okay. Dieser Mensch hat Kundenkontakt, er muß sich artikulieren und verständlich machen, aber auch den Kundenwunsch können.
Fragwürdige Gründe wären, wenn ein dummes Blondie, IQ = 2, für einen Sekretärinnenposten eingestellt wird. Sprechen und Schreiben Note 6, aber dafür WILLIG! Weil die Alte von Chef unwillig ist........
crab schrieb:Ich sage ja, das Gesetz ist krank. Wenn ein Arbeitgeber einen asiatischen Artzt einstellen will, dann ist das alleine seine Angelegenheit. Denn nur durch den Wunsch einen Asiaten einzustellen werden andere Personen nicht diskriminiert - sie passen einfach nicht in das Anforderungsprofil.
lundehundt schrieb:In ihrem Alter und als Alleinerziehende halten wir sie fuer die Taetigkeit an der Kasse fuer nicht mehr geeignet ist er drei Monatsgehaelter los. Das finde ich eine gute Sache.
chrischiwitt schrieb:Aber definiere doch bitte mal "jung und dynamisch". Dieser Begriff amüsiert mich.
Wenn da wer wie ein aufgescheuchtes Huhn durch die Gegend rennt, aber nichts Brauchbares rüberbringt, ist das eher ne Seifenblase.
lundehundt schrieb:Es darf auch nicht mehr nach jungen dynamischen Mitarbeiten gesucht werden. Das grenzt Aeltere und Behinderte aus. Wenn du zu einem Vorstellungsgespraech gebten wirst und der Personaler sagt unvorsichtigerweise: In ihrem Alter und als Alleinerziehende halten wir sie fuer die Taetigkeit an der Kasse fuer nicht mehr geeignet ist er drei Monatsgehaelter los. Das finde ich eine gute Sache.
Maurizio schrieb:Hat hier jemand Erfahrung mit theface.com?
Benötige derzeit auch ein paar neue Bewerbungsfotos und spiele mit dem Gedanken, diese dort machen zu lassen.
Habe nächsten Dienstag einen Termin in Düsseldorf.shorty1985 schrieb:Gehe doch einfach in ein Photostudio in deiner Nähe.
Maurizio schrieb:Habe nächsten Dienstag einen Termin in Düsseldorf.
Hätte ja sein können das hier jemand sagt "bloß nicht"