Cosmic7110
Aktives Mitglied
- Dabei seit
- 20.04.2007
- Beiträge
- 3.863
- Reaktionspunkte
- 2.576
Irgendwie war mir klar das es nicht lange dauert bis jemand genau diesen Satz rauspickt um mir daraus wieder etwas zu unterstellen
nochmal, ich habe zwei erzieherinnen im engen Bekanntenkreis und mir ist schon bewusst was die machen, ich bewerte es für mich aber anders als du. Der Satz "auf Kinder aufpassen" war allgemein vereinfacht und von mir wertfrei benutzt. Mir ist schon klar dass sie mehr machen. Ob sie das sollen steht auf einem anderen papier, das schrieb ich eben.
Ich schätze garnichts höher ein, aber wie in jedem Beruf gibt es Tätigkeiten die ein dressierter Affe nach dreimaligem vorspielen ausführen kann die aber ebenso wichtig sind wie Tätigkeiten die eine 3 Jährige Fortbildung erfordern. Das bedeutet aber noch lange nicht das man beide lohnmäßig auf eine Stufe stellen muss. Wertschätzen sollte man beide. Es bringt aber nichts nur Mitarbeiter nach zweiteren Kriterien zu fordern, einzustellen und zu bezahlen die dann sehr oft nur Tätigkeiten nach ersterem vollziehen. Die sind dann erstmal überqualifiziert, unterfordert und letzenendes nicht zufrieden noch dazu steigen die Kosten enorm ohne wirklichen Mehrwert. Merkt unsere Industrie derzeit auch sehr häufig, stelle ich nur Realschüler oder Abiturienten für die Ausbildung ein ist die Gefahr verdammt groß dass diese nach kurzer Gesellenzeit sich weiterbilden und dann für einfache Tätigkeiten, die gebraucht werden, nicht zur Verfügung stellen.
Wie gesagt, ich halte es für zu einfach nur mit dem Gehalt zu spielen.
nochmal, ich habe zwei erzieherinnen im engen Bekanntenkreis und mir ist schon bewusst was die machen, ich bewerte es für mich aber anders als du. Der Satz "auf Kinder aufpassen" war allgemein vereinfacht und von mir wertfrei benutzt. Mir ist schon klar dass sie mehr machen. Ob sie das sollen steht auf einem anderen papier, das schrieb ich eben.
Ich schätze garnichts höher ein, aber wie in jedem Beruf gibt es Tätigkeiten die ein dressierter Affe nach dreimaligem vorspielen ausführen kann die aber ebenso wichtig sind wie Tätigkeiten die eine 3 Jährige Fortbildung erfordern. Das bedeutet aber noch lange nicht das man beide lohnmäßig auf eine Stufe stellen muss. Wertschätzen sollte man beide. Es bringt aber nichts nur Mitarbeiter nach zweiteren Kriterien zu fordern, einzustellen und zu bezahlen die dann sehr oft nur Tätigkeiten nach ersterem vollziehen. Die sind dann erstmal überqualifiziert, unterfordert und letzenendes nicht zufrieden noch dazu steigen die Kosten enorm ohne wirklichen Mehrwert. Merkt unsere Industrie derzeit auch sehr häufig, stelle ich nur Realschüler oder Abiturienten für die Ausbildung ein ist die Gefahr verdammt groß dass diese nach kurzer Gesellenzeit sich weiterbilden und dann für einfache Tätigkeiten, die gebraucht werden, nicht zur Verfügung stellen.
Wie gesagt, ich halte es für zu einfach nur mit dem Gehalt zu spielen.