le_petz
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Du lieferst immer noch keine Quelle, die beweist, dass ich gegen das Arbeitsrecht verstoße.Ich sehe keinen offenschtlichen und dreisten Beschiss da man ja die Aussage des Mitarbeiters nicht kennt. Außerdem hat niemand einen Arbeitszeitbertüger in Schutz genommen. Ich finde es nur unpassend das jemand der gegen das Arbeitsrecht und das BDSG verstößt so meckert.
Meine Mitarbeiter verhalten sich ehrlich weil ich sie auch fair behandle. Vielleicht ist das der Unterschied?
Gerade bei den 450€-Angestellten gibt es strenge Vorschriften wie die Arbeitszeit zu dokumentieren ist. Scheinbar weiß das der TE nicht oder hält sich nicht daran. Mit einer vernümftigen Dokumentation der Arbeitszeit müsste er nämlcih nicht jammern.
Wie muss man den die Arbeitszeit erfassen beim Gärtner? Mit Transponderkarte?