Nochmal Mütter und Beruf:
Also mal ganz ehrlich, so schlecht wie manche das hier reden, sind doch die Berufschancen der Mütter gar nicht, insbesondere, wenn sie schon Berufstätig waren.
Ich habe z.B. noch zwei Damen angestellt, die sich nach wie vor im Mutterschutz befinden und denen ich ggf. wieder einen adäquaten Arbeitsplatz zur Verfügung stellen muss.
D.h. Frau kann doch erstmal Ihrer Karriere nachgehen, dann mit mitte/Ende zwanzig Kind/Kinder bekommen und hat danach gesetzlichen Anspruch auf Weiterbeschäftigung.
Ich sag es ganz ehrlich:
Bei einer Stellenausschreibung habe ich Magenschmerzen, wenn ich eine 35 Jährige vor mir sitzen habe, die verheiratet ist und "keine" Kinder hat. Da würde ich mich immer für die 35 Jährige mit Kindern entscheiden.
BTW: Hört doch auf, immer Politik hier mit rein zu bringen.
Das liegt an unserer Gesellschaft, an uns selbst. Die Politiker entscheiden nicht, ob eine 45jährige wieder einen Job bekommt, das sind die Chefs. Wenn wir alles nicht dem Jugendwahn bei der Jobverteilung verfallen wären, dann gäbe es die Situation/Diskussion hier nicht.