Hallo,
ich bräuchte Hilfe.
Eine Freundin von mir arbeitet seit ein paar Jahren bei einem großen Automobilhersteller hier in Stuttgart, sie sitzt im Rollstuhl und wurde vor ein paar Monaten aus ihrer bisherigen Abteilung rausgem... äh... komplimentiert und sitzt jetzt in einer anderen Abteilung. Der Chef dort mag sie, aber hat festgestellt, dass sie außer der Behinderung noch andere Defizite wie Zahlenschwäche uä hat.
Jetzt wurde ihr in einem Personalgespräch ohne Chef, aber mit Firmenpsychofuzzi gesagt, dass man einen Test ähnlich des MPUs und noch mit Teilen aus den üblichen IQ-Tests, also logisches Denken, Kombinationsfähigkeit, räumliche Vorstellungskraft uä mit ihr durch ziehen will und daraufhin entscheiden wird, ob sie in der Abteilung nicht falsch ist und ihr einen anderen Platz im Unternehmen suchen wird. Sollte es keine Alternative geben, müsste man sich von ihr trennen.
Meine Frage: Ist das rechtlich erlaubt, darf der Arbeitgeber das oder fällt sowas unter Privatsphäre? Welche Möglichkeiten hat sie?
ich bräuchte Hilfe.
Eine Freundin von mir arbeitet seit ein paar Jahren bei einem großen Automobilhersteller hier in Stuttgart, sie sitzt im Rollstuhl und wurde vor ein paar Monaten aus ihrer bisherigen Abteilung rausgem... äh... komplimentiert und sitzt jetzt in einer anderen Abteilung. Der Chef dort mag sie, aber hat festgestellt, dass sie außer der Behinderung noch andere Defizite wie Zahlenschwäche uä hat.
Jetzt wurde ihr in einem Personalgespräch ohne Chef, aber mit Firmenpsychofuzzi gesagt, dass man einen Test ähnlich des MPUs und noch mit Teilen aus den üblichen IQ-Tests, also logisches Denken, Kombinationsfähigkeit, räumliche Vorstellungskraft uä mit ihr durch ziehen will und daraufhin entscheiden wird, ob sie in der Abteilung nicht falsch ist und ihr einen anderen Platz im Unternehmen suchen wird. Sollte es keine Alternative geben, müsste man sich von ihr trennen.
Meine Frage: Ist das rechtlich erlaubt, darf der Arbeitgeber das oder fällt sowas unter Privatsphäre? Welche Möglichkeiten hat sie?