Die Situation der Arbeitgeber ist oft nicht besser. Nach guten (oder einfach nur "zur Jobbeschreibung passenden") Mitarbeitern muss man oft monatelang suchen. Wenn dann noch einer in der Probezeit geht, beginnt der Auswahlprozess von neuem. Das ganze kann dann gerne mal 2 Jahre dauern.
Also ich weiß nicht in welchem Bereich der entsprechende Arbeitgeber Leute sucht, aber ich kann sowas ehrlich gesagt nicht verstehen.
Es gibt doch genügend Leute die arbeitslos sind, und sind die Anforderung dann so hoch, dass man dann tatsächlich keinem Bewerber findet, und eine Stelle lieber unbesetzt lässt, dann sollte man doch lieber überlegen, ob man vielleicht seine Anforderung korregiert, oder den eingstellten Mitarbeiter eben zu schult.
In der heutigen Zeit, in der es meiner Ansicht nach auch genügend gut qualifizierte Arbeitslose gibt, kann ich so ein Verhalten nicht nachvollziehen.
Viele Arbeitgeber haben es leider verlernt, dass sie als Unternehmer das unternehmerische Risiko tragen und nicht einfach auf die Arbeitnehmer abwälzen können. Dazu gehört eben auch, dass ich als AG nicht einfach so jeden entlassen darf, weil die Leistung nicht passt. Wenn ich damit ein Problem habe, muss ich eben auf Freiberufler zurückgreifen, die arbeitsrechtlich nicht an mich gebunden sind.
Verlernt, naja, auch, aber die Arbeitgeber nutzen eben auch die Möglichkeiten die ihnen der Gesetzgeber lässt.
Aus dem Grund bin ich auch der Meinung, dass eine weiter Schleifung des Kündigungsschutzes, für den Arbeitnehmer nichts bringt, der Arbeitgeber wird dass natürlich nutzen, um eben genau dass zu machen, was du zu Anfang geschrieben hast, die betriebswirtschaftlichen Risiken eben auf den Arbeitnehmer abzuwälzen.
Dann aber wieder mit dem Risiko, dass ich nicht immer auf die bewährte Stammmannschaft zurückgreifen kann.Naja, während der AN an dem Wertschöpfungsprozess "nur" beteiligt ist, gestaltet der AG diesen Prozess und ermöglicht somit dem AN die Beteiligung. Dadurch wird das Leben vieler AN finanziert.
Wieso kommt es mir so vor, als ob das von vielen noch nicht realisiert wurde?
Viele Arbeitgeber sind doch zurzeit auf dem Tripp, die Stammbelegschaft soweit wie möglich reduzieren, und dass dann auffüllen mit Leuten über Zeitarbeit, oder mit befristeten Verträgen, die man zur Not eben auch schnell wieder los wird.
Die Verantwortung gegenüber der Belegschaft wird kaum noch gesehen.
