Willeswind
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Ich habe auch vermehrt mit Headhuntern gearbeitet und war immer froh um die Vorsortierung. Auch die Zusammenfassung der Kernpunkte, die den Bewerber ausmachen (erwarte ich in der perfekten Welt vom Bewerber selber) ist für einen ersten Blick hilfreich. Aber klar ist auch, dass man sich letzten Endes nur auf sein eigenes Gespür verlassen kann und auch die von Headhuntern angebotenen Interessenten kritisch prüfen muss.
Letzten Endes versuche ich immer (und bin damit immer bestens gefahren) Leute aus meinem Netzwerk zu holen. Oder auf deren Empfehlung hin jemanden anzuschauen.
Letzten Endes versuche ich immer (und bin damit immer bestens gefahren) Leute aus meinem Netzwerk zu holen. Oder auf deren Empfehlung hin jemanden anzuschauen.