@ Duselette und Chronus:
Sorry, wenn das jetzt hart klingt (aber ich kann nehme eure Antworten erst einmal wörtlich): Aber wegen Leuten wie euch haben junge Leute zum Teil keine Chancen mehr!
Wie bitte soll ich denn Erfahrungen sammeln, wenn der Arbeitgeber diese voraussetzt????? Ihr seid bestimmt die Leute, die Annoncen aufsetzten wie: Studiengang XY, Abschluss in Rekordzeit mit Supernoten, mind. 3 Jahre Auslandserfahrung + Berufserfahrung, super mobil und einsatzbereit. Bitte nicht älter als 25 Jahre. Sowas habe ich in der Art nun schon so oft gelesen und frage mich, ob die Leute, die sowas aufgeben, eigentlich selbst solche Überflieger sind?!? Ich glaube nicht.
Natürlich sollte man voraussetzen, dass ein Praktikant ein Telefon und einen PC bedienen kann, aber dafür gibts ja ein Vorstellungsgespräch, oder???
@hero1977: Um nun deine Frage zu beantworten.
Es kommt immer darauf an, wozu einen Praktikanten möchtest. Soll er dir kleine Allerweltsaufgaben abnehmen (Tel., Termine planen) oder soll er dich produktiv in deiner Arbeit unterstützen?
Ich habe von Aug '05 - März '06 ein Praktikum bei SBS in München (Personalabteilung) gemacht und muss ehrlich sagen, dass ich nach 3 Monaten soweit war, dass ich wirklich unterstützen und eigenständig arbeiten konnte. Wenn das Feld der Arbeiten umfassend ist und komplex, dann braucht man wirklich fast so lange, bis man reinkommt. Diese Erfahrungen habe ich auch von anderen Praktikanten gehört.
Also musst du überlegen, ob du nun für kurz einen Prakti nimmst (lohnt sich eher für kleinere Arbeiten) oder für länger (dann profitierst du wirklich davon) oder gleich einen Werkstudenten (falls das bei kleinen Firmen geht).