Kümmelkorn
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Hallöle,
ich möchte mir eine Portfolio-Seite erstellen, um mich für Praktika und später Jobs zu bewerben. Nun stehe ich vor der Frage, ob ich schon eine moderne, schicke HTML5-Seite (mit jQuery, also Javascript) erstellen "darf" (was mir mehr Freude bringt und eben schicker aussieht) oder doch noch auf diese recht neue Technologie verzichten muss, weil ich Angst haben muss, dass die Firmen keine modernen Browser nutzen.
Weiß jemand, wie das in Firmen momentan so aussieht? Was man da an Browsern vorraussetzen darf?
Falls das eine Rolle spielt: In meinem Fall geht's um die VFX-Industrie (Filmbranche), insbesondere 3d Animationsstudios, sowohl international* (Disney, Pixar, Aarmand...) als auch deutsch (Trixter, Scopas Media...).
*hauptsächlich USA, Kanada, England
Wär schön, wenn jemand da einen Tipp hätte
Gruß, Micha
PS: Achja, die ersten Bewerbungen laufen Frühling nächsten Jahres, also recht zeitnah... Langfristig wäre HTML5 ja vermutlich besser, aber die Seite soll eben auch schon nächstes Jahr gut wirken auf Personalchefs
ich möchte mir eine Portfolio-Seite erstellen, um mich für Praktika und später Jobs zu bewerben. Nun stehe ich vor der Frage, ob ich schon eine moderne, schicke HTML5-Seite (mit jQuery, also Javascript) erstellen "darf" (was mir mehr Freude bringt und eben schicker aussieht) oder doch noch auf diese recht neue Technologie verzichten muss, weil ich Angst haben muss, dass die Firmen keine modernen Browser nutzen.
Weiß jemand, wie das in Firmen momentan so aussieht? Was man da an Browsern vorraussetzen darf?
Falls das eine Rolle spielt: In meinem Fall geht's um die VFX-Industrie (Filmbranche), insbesondere 3d Animationsstudios, sowohl international* (Disney, Pixar, Aarmand...) als auch deutsch (Trixter, Scopas Media...).
*hauptsächlich USA, Kanada, England
Wär schön, wenn jemand da einen Tipp hätte
Gruß, Micha
PS: Achja, die ersten Bewerbungen laufen Frühling nächsten Jahres, also recht zeitnah... Langfristig wäre HTML5 ja vermutlich besser, aber die Seite soll eben auch schon nächstes Jahr gut wirken auf Personalchefs