Völlig in Ordnung, denn nur wer exakte(!) Vorstellungen von dem hat, was er leistet und wert ist, braucht nicht zu verhandeln sondern wird entweder eingestellt oder nicht. Wer dagegen mit schwammigen Vorstellungen kommt und den eigenen Wert nicht kennt, der wird eben grob eingeschätzt und verliert stets dabei. Mit Sicherheit hat der Bewerber mit dieser Zahl die Aufmerksamkeit auf seiner Seite und man wird ihn fragen, wie er auf diese Summe kommt. Ist eine sehr gute Idee, um sich von allen anderen Bewerbern abzugrenzen, die einfach nicht wissen, was sie wert sind. Selbstbewusstsein kommt eben auf viele Arten zum Ausdruck. Ist ein Bewerber zu stark, ist oft das Unternehmen zu schwach. Wer seinen Wert auf den Cent genau kennt und exakt die Summe haben möchte, die er nennt, signalisiert unmissverständlich, das Feilschen nicht drin ist. Hart und unerbittlich als Mitarbeiter. Geradezu ein Fest für Unternehmen, die ebenfalls exakt nach solchen Köpfen suchen.
