CRen
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Hallo,
ich habe mal eine Frage zum Arbeitsrecht:
Zum 31.07. habe ich meine Position bei meinem derzeitigen Arbeitgeber gekündigt, am 01.08.2008 fange ich bei meinem neuen Arbeitgeber an. Nun möchte ich wissen, wie viel Urlaub mir per Gesetz noch zusteht?
Ich habe laut Vertrag 28 Tage Jahresurlaub bei meinem derzeitigen Arbeitgeber. Davon habe ich bisher 12,5 in Anspruch genommen, 15,5 sind noch planbar.
Bei meinem neuen Arbeitgeber habe ich vermutlich (wegen Probezeit) erstmal Urlaubssperre bis Mitte Februar, kann also meinen Resturlaub dort nicht in Anspruch nehmen.
Jetzt meine Frage: Wie hoch ist mein Urlaubsanspruch?
28/12*7=16,31 bis Ende Juli, abzüglich der 12,5 bereits genommenen = 3,81 Tage?
Oder darf ich den gesamten Jahresurlaub noch abfeiern, natürlich am besten direkt vor dem Wechsel des Arbeitgebers? Wenn ja: Wie kommuniziere ich das meinem Chef?
Ich frage, weil ich im Web keine sinnvolle Quelle gefunden habe. Das BUrlG ist ja eher interpretierbar...
Gruß,
Christian
ich habe mal eine Frage zum Arbeitsrecht:
Zum 31.07. habe ich meine Position bei meinem derzeitigen Arbeitgeber gekündigt, am 01.08.2008 fange ich bei meinem neuen Arbeitgeber an. Nun möchte ich wissen, wie viel Urlaub mir per Gesetz noch zusteht?
Ich habe laut Vertrag 28 Tage Jahresurlaub bei meinem derzeitigen Arbeitgeber. Davon habe ich bisher 12,5 in Anspruch genommen, 15,5 sind noch planbar.
Bei meinem neuen Arbeitgeber habe ich vermutlich (wegen Probezeit) erstmal Urlaubssperre bis Mitte Februar, kann also meinen Resturlaub dort nicht in Anspruch nehmen.
Jetzt meine Frage: Wie hoch ist mein Urlaubsanspruch?
28/12*7=16,31 bis Ende Juli, abzüglich der 12,5 bereits genommenen = 3,81 Tage?
Oder darf ich den gesamten Jahresurlaub noch abfeiern, natürlich am besten direkt vor dem Wechsel des Arbeitgebers? Wenn ja: Wie kommuniziere ich das meinem Chef?
Ich frage, weil ich im Web keine sinnvolle Quelle gefunden habe. Das BUrlG ist ja eher interpretierbar...
Gruß,
Christian