Internetlady
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Habe mal eine frage
Ich habe seit 4 Jahren eine Zuschlag (Nachtstunden) bekommen. (Kein Tarifvertrag) für meine morgendliche Arbeit (Kontrolle der Nachtverarbeitung in der EDV)
Es ist auch sehr gerne gesehen das ich so früh anfange zu arbeiten (und notwendig ist es auch)
Nun wurden mir einfach die Nachtstunden (Zuschlag) gestrichen ..
Darf ein Arbeitgeber das so einfach ?
Ich wurde noch nicht mal darüber informiert weder mein direkter Chef noch die Personalabteilung (Lohnabteilung) hat mich darüber unterrichtet
(habe es über hören sagen von einem Kollegen erfahren und sehe es jetzt eben schwarz auf weiß in meiner aktuellen Gehaltsabrechnung... )
Er wurde auch nur mir gestrichen also nicht allgemein (also es gab keine allgemein Info oder so was)
Dürfen die das einfach so ?
Muss ich nicht wenigsten darüber informiert werden ?
Muss so was nicht über den Betriebsrat gehen (das die so einer Streichung zustimmen?)
Habe heute echt keinen Bock mehr zu arbeiten
Kennt sich jemand aus ?
(frustrierte) Nadine
Ich habe seit 4 Jahren eine Zuschlag (Nachtstunden) bekommen. (Kein Tarifvertrag) für meine morgendliche Arbeit (Kontrolle der Nachtverarbeitung in der EDV)
Es ist auch sehr gerne gesehen das ich so früh anfange zu arbeiten (und notwendig ist es auch)
Nun wurden mir einfach die Nachtstunden (Zuschlag) gestrichen ..
Darf ein Arbeitgeber das so einfach ?
Ich wurde noch nicht mal darüber informiert weder mein direkter Chef noch die Personalabteilung (Lohnabteilung) hat mich darüber unterrichtet
(habe es über hören sagen von einem Kollegen erfahren und sehe es jetzt eben schwarz auf weiß in meiner aktuellen Gehaltsabrechnung... )
Er wurde auch nur mir gestrichen also nicht allgemein (also es gab keine allgemein Info oder so was)
Dürfen die das einfach so ?
Muss ich nicht wenigsten darüber informiert werden ?
Muss so was nicht über den Betriebsrat gehen (das die so einer Streichung zustimmen?)
Habe heute echt keinen Bock mehr zu arbeiten
Kennt sich jemand aus ?
(frustrierte) Nadine