Wieviel verdient ein Angestellter / Filialenleiter?

Ein Angestellter ca. 1300,- im Monat. Ein Filialleiter ca. 2500-3000.

 

Kommt ganz auf den Shop an... kleiner Laden? Große Kette?

 

Ich denke, es kommt sehr darauf an, was dort angeboten wird. Allerweltsware oder Lösungen?

 

Also Allerweltskram, wie ihn auch Saturn bietet. Da würde ich mit unterstem Niveau rechnen, Maximal 1200 EUR brutto für einen Verkäufer. Vielmehr als "Schau mal, ganz tolle Knöpfe" findet da ja auch nicht statt. In den Läden, in denen ich bisher angestellt war, allerdings als Techie, machten das in der Regel Aushilfen.

 

Also ganz im ernst...1200 € Brutto kann ich mir nicht vorstellen für einen Vollzeit Job. Ich habe neben der Schule mal im Kaufland gearbeitet und dort wurde ca 1600€ Brutto bezahlt. Ich denke das ein Computer Fachgeschäft in etwa das gleiche Zahlt wenn nicht auch mehr.

 

DA WILL ICH AUCH HIN !
1600 Brutto neben der Schule *umfall*

 

Für die Vollzeitkräfte, nicht die Schüler-Aushilfen!
Oder geht es hier um Schülerjobs?

 

Nein ich habe da neben der Schule für 400€ gearbeitet und in den Ferien dann Vollzeit.

 

Ich könnte mir auch vorstellen, dass die 1200 brutto schon recht nahe an der Wirklichkeit liegen. Allerdings hoffe ich, dass es etwas mehr ist.

 

Bevor man sich auf eine konkret Zahl festlegt sollte man erst mal klären:
Wie viele Gehälter gibt es im Jahr? 12, 13, oder gar 14?
Gibt es Urlaubsgeld?
Gibt es vielleicht eine Erfolgsbeteiligung, also variable Anteile?
Was ist mit Überstunden? Bezahlt oder nicht?
WO ist der Laden? Im hintersten Kaff von Mac-Pomm dürfte men deutlich schlechter verdienen (dafür aber auch deutlich billiger leben) als in Düsseldorf, Frankfurt oder München.

Eine nicht ganz aktuelle Übersicht nebst Beitrag gibt es hier:
http://www.focus.de/jobs/karriere/Gehaltsreport/einzelhandel_aid_15982.html
Danach kommt man als Verkäufer auf etwas 1800 brutto bei 13 Gehältern.

 

In den gehobeneren Jobs würde ich auf alle Fälle eine Umsatzbeteiligung für alles was über den bisherigen Umsdatz hinausgeht verhandeln...

 

Soso, Deine Schwester...
Schon klar...


Quelle: Wikipedia
Das Bewerbungsgespräch ist meistens ein persönliches Gespräch zwischen einer Organisation (Arbeitgeber, Hochschule usw.) und einem Bewerber. Die Anzahl der Vertreter des zukünftigen Arbeitgebers kann zwischen einer und vier Personen variieren. Bei größeren Organisationen liegt die Anzahl der Teilnehmer meistens bei vier Personen, da nicht nur ein Abteilungsleiter und ein Mitarbeiter der Fachabteilung anwesend sind, sondern auch ein Personalreferent und ein Vertreter des Betriebsrates bzw. Personalrates.
Das Bewerbungsgespräch wird meist durch eine schriftliche oder elektronische Bewerbung eingeleitet und manchmal gehen dem eigentlichen Gespräch Testverfahren (Persönlichkeitstests, Intelligenztests, o. Ä.) voraus.
Es gibt zwei Formen des Bewerbungsgespräches; entweder der Bewerber und der Arbeitgeber treffen sich persönlich, ein Präsenzbewerbungsgespräch. Das Gespräch kann auch telefonisch durchgeführt werden, dieses Verfahren nennt man Telefonisches Bewerbungsgespräch. Bei unzulässigen Fragen des Arbeitgebers steht dem Arbeitnehmer ein Recht auf Lüge zu.
Es geht hierbei nicht nur um die Erfassung fachlicher Qualifikationen, sondern auch um soziale Kompetenzen. Die Organisation will wissen, ob der Bewerber in das bestehende Team und zu den Anforderungen passt, und wie er auftritt. Hier ist besonders auch das äußere Erscheinungsbild des Bewerbers relevant. Die Auswahl der Kleidung ist daher sehr wichtig und richtet sich nach dem jeweiligen Berufsbild und dem zukünftigen Arbeitgeber.
Zu einem Bewerbungsgespräch wird nur ein enger Personenkreis eingeladen, um dann eine endgültige Entscheidung treffen zu können. Häufig wird auf die Bewerbungsunterlagen Bezug genommen.

Für ein Bewerbungsgespräch gibt es keine natürliche Struktur. Tatsächlich werden die meisten Vorstellungsgespräche unstrukturiert geführt.
Übliche Gesprächsinhalte sind:
Begrüßung und Vorstellung der Gesprächspartner
Vorstellung der Unternehmensstruktur, der Abteilung, der zu besetzenden Position
Diagnostische Fragen an den Bewerber
Fragemöglichkeit für den Bewerber an das Unternehmen
Organisatorisches zum weiteren Vorgehen und Verabschiedung
An eignungsdiagnostischen Kriterien orientierte strukturierte Vorstellungsgespräche können die Vorhersagegüte erheblich verbessern, finden aber wegen des Mehraufwandes selten Anwendung. Ein Beispiel stellt das Multimodale Interview nach Heinz Schuler dar.

 

Arbeitet ihr alle selbst oder plappert ihr nur etwas nach?

Ich weiss durchaus das 1200 EUR auf bei manchen Jobs bezahlt werden, allerdings bekommt eine gelernte Kraft im Textileinzelhandel je bereits ca. 1700 EUR (z.B. bei einer bekannten Gruppe mit 2 Buchstaben und einem Sonderzeichen) und das ist im Einzelhandel nicht unbedingt der Goldesel. Auf 1200 kommt dabei eine Aushilfe die nicht Vollzeit arbeitet.