Meine persönliche Meinung dazu, die es unnötig zu sagen dass man die hat, denn die haben bei einer Bewerbung doch immer alle Bewerber.
OK, bevor es jetzt einen Aufschrei gibt, sagen wir es so, natürlich finde ich die wichtig, bzw. am wichtigsten dass man die hat.
Nur bei einer Bewerbung sagen doch immer alle Beweber, dass sie die Softskills haben, oder glaubt wirklich jemand, dass ein Bewerber sagt, ne, teamfähig bin ich nicht, außerdem bin ich auch jähzornig, und möchte am liebsten von den Anderen in Ruhe gelassen werden.
Prüfen kann man das im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs doch auch nicht, in der halben oder dreiviertel Stunde, reißt sich doch jeder zusammen.
Das wird abgefragt, und dann entsprechend abghakt.
Natürlich würder Arbeitgeber schon gerne wissen, wie es denn wirklich nach einiger Zeit mit der Sozialkompetenz aussehen würde, nur, wie will man dass in einer halben oder dreiviertel Stunde prüfen.
Meiner Erfahrung nach, erfährt man, wie die Softskills von jemanden sind, erst wenn er mal sozusagen fest im Sattel sitzt.
Und da kann man dann doch manchmal böse überrascht werden.