Es werden eben immer weniger Spezialisten gesucht, die nur ihr Fachgebiet beherrschen (das dann aber aus dem ff).
Die Erwartungen aus der Anzeige darf man nicht einfach addieren. Wenn en Unternehmen Absolventen suchen die bereits ein bis zwei Jahre Auslandserfahrung haben und ein bis zwei Jahre Praxiserfahrung heißt das ja auch nicht, daß die Kandidaten ihr Studium vor vier Jahren beendet haben sollen. Man kann schließliich auch i Ausland studieren, studienbegleitende Praktika machen ...
Genauso sucht Google eben nicht jemanden der fünf Jahre nur programmiert hat, dann zwei Jahre im Verkauf war und anschließend 3 Jahre ausschließlich Datenbanken konzipiert hat. (Was wäre denn das auch für ein Lebenslauf!)
Ich kann mich auch noch an die Anforderungen der Daimler-Benz AG für Kandidaten ihrer Nachwuchsgruppe (eine Art Traineeprogramm) erinnern:
hervorragendes Abitur, Studium mit Prädikatsexamen, evtl. Promotion, mindestens zwei Fremdsprachen fließend, Auslandserfahrung, Praxiserfahrung, außeruniversitäres Engagement, Höchstalter 26 Jahre.
Die haben sich die Leute aussuchen können, soviele Bewerber gab es. Und die, die ich kennengelernt habe, haben diese Kriterien auch erfüllt. (Wo der Konzern heute trotz dieser vermeintlichen Topleute steht, findet ihr im Wirtschaftsteil der Zeitung)
Denn dem Bewerber müsste schon jemand gegenüber sitzen, der fachlich mindestens genauso gut ist, wenn nicht gar besser, um ihn ordentlich beurteilen zu können. Und das ist vermutlich eher selten der Fall.
